A munkahelyi hőmérséklet kérdése mindig is fontos téma volt, különösen a dolgozók komfortérzete és teljesítménye szempontjából. A minisztérium legújabb irányelvei szerint milyen hőmérsékletet tartanak melegnek a munkahelyeken? A válasz sokakat érint, hisz
A forró nyári napokon a munkáltatóknak különösen oda kell figyelniük a dolgozók folyadékpótlására. Fontos, hogy a munkavállalók számára 14-16 Celsius fokos hőmérsékletű ivóvizet biztosítsanak, hogy elkerüljék a dehidratációt. A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) Munkavédelmi Irányítási Főosztálya arra is figyelmeztet, hogy a munkaszervezés keretein belül rendszeres pihenőidőt kell beiktatni, ezzel is támogatva a munkavállalók egészségét és jó közérzetét. További részletek és ajánlások elérhetők az mvff.munka.hu weboldalon.
A csütörtökön közzétett tájékoztatásban hangsúlyozzák, hogy az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzése szerint a következő napokban emelkedett napi középhőmérsékletek várhatók. Ez a hirtelen érkező, tartós forróság nem csupán kellemetlen, hanem komoly kihívás elé állítja a fizikai munkát végzők szervezetét is, akik számára a hőség különösen megterhelő lehet.
A munkahely hőmérséklete akkor minősül melegnek, ha a belső klíma eléri a 24 Celsius fokot, vagy ha szabadtéri munkavégzés esetén a napi középhőmérséklet legalább egy napon keresztül túllépi a 25 Celsius fokot. Ezen kívül, ha az országos tisztifőorvos hőség miatt figyelmeztetést vagy hőségriasztást ad ki, akkor a munkahely szintén melegnek minősül – áll a tájékoztatásban.
A tartósan magas környezeti hőmérséklet és a fizikai aktivitás együttes hatása a szervezetben fokozott hőtermelést idéz elő, amely jelentősen megnöveli a hőártalmak – mint például a hőséggörcsök, hőkimerülés vagy hőguta – kialakulásának valószínűségét. A hőség következtében bekövetkező fiziológiai változások, mint a figyelem csökkenése, a reakcióidő megnyúlása, illetve a fokozott fáradtság, továbbá a nedves, csúszós kéz, mind hozzájárulnak a munkahelyi balesetek kockázatának növekedéséhez – figyelmeztetnek a szakértők.
A folyadékpótlás fontossága mellett arra is felhívják a figyelmet, hogy a munkavállalók kerüljék a magas koffein és cukortartalmú italok fogyasztását, amelyek dehidratálhatják a szervezetet.
A munkáltatónak munkaszervezéssel biztosítania kell, hogy a munkavégzés során rendszeresen iktassanak be pihenőidőt, amit lehetőleg a környezethez képest hűvösebb (árnyékos) helyen, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott körülmények között töltsenek el a dolgozók.
A munka típusának (legyen szó könnyű, közepesen nehéz vagy nehéz fizikai tevékenységről) és a munkavállalók általános egészségi állapotának, valamint tapasztalatának figyelembevételére van szükség az egyéni védőeszközök biztosításakor. E folyamat során fontos, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosának szakmai véleményét is kikérjük.
Ezek mellett elengedhetetlen a munkavédelmi oktatás, amely során a munkavállalókat fel kell készíteni arra, hogy észleljék és kezelni tudják a hőség miatt fellépő túlzott terhelés és a hőguta jeleit. Fontos, hogy a munkaterületen mindig legyen elérhető mobiltelefon, hogy szükség esetén azonnal segítséget lehessen kérni!
- emelte ki közleményében az NGM főosztálya.
Szabadban végzett fizikai munkáknál (egyebek mellett mint a fakitermelés, útépítés, szemétszállítás, állattartó telepeken végzett munka) különös gondot kell fordítani a hőártalmak és a balesetveszélyes helyzetek elkerülésére. Ezekben az esetekben figyelni kell a munkavállalók cseréjére: a munkát úgy kell megszervezni, hogy felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a tűző napon, illetve a napsugárzás és a hőterhelés szempontjából kritikusnak tekinthető napszakban (11-15 óra között) lehetőség szerint hűvösebb, árnyékos helyen folyjon a munka, például sátorlap, ponyva alkalmazásával.
Zárttéri munkahelyeken elengedhetetlen, hogy a védőital és a pihenőidő biztosítása mellett gyakrabban ellenőrizzük az alkalmazott légtechnikai és klímaberendezések hatékonyságát. Emellett kiemelten fontos ezeknek az eszközöknek a rendszeres műszaki karbantartása, tisztítása és fertőtlenítése is - áll a tájékoztatásban.
