Új irányvonalat vesz a bónuszkifizetés rendszere a nagy európai banknál, és ez sokak számára kellemetlen meglepetést jelenthet.
Február 18-án megrendezésre kerül a Portfolio Investment Day 2025, ahol a legjobbak osztják meg tapasztalataikat és befektetési stratégiáikat. A konferencián a részvény-, állampapír-, nyersanyag-, kripto-, ingatlan- és műtárgypiac rejtelmeibe nyerhetünk bepillantást. Ne hagyja ki ezt a lehetőséget, jelentkezzen most!
A német banki intézmény mostantól öt különböző minősítést vezet be az alkalmazottak számára, felváltva ezzel a régi, háromszintű rendszert – tájékoztatták az ügyet ismerő források. Habár az új értékelési kritériumok nem érintik a bónuszkeret összegét, az egyéni jövedelmek terén várhatóan jelentős változásokat hozhatnak – fűzték hozzá. A Deutsche Bank szóvivője nem kívánt további információt megosztani a témával kapcsolatban.
A bónuszokról szóló éves döntés az egyik legjelentősebb lépés, amellyel a Deutsche Bank vezetése befolyásolhatja a munkatársak morálját, különösen a befektetési bankban, amely gyakran a csoport bevételének legnagyobb részét termeli. A változó bérezésről szóló előzetes megbeszélések a múlt hónapban kezdődtek, a végleges döntést pedig márciusra tervezik - mondták a források.
A Deutsche Bank 2023-as évre vonatkozóan jelentősen csökkentette bónuszalapját, mivel a befektetési bank teljesítménye elmaradt a várakozásoktól. Ezzel párhuzamosan
Egy alkalmazott kiemelkedő teljesítménye révén több mint 14 millió eurós jövedelemre tett szert, ezzel ő lett a legjobban kereső munkatárs a német bank történetében az adott évtized során.
Címlapkép forrása: Shutterstock.
Ez a szöveg nem tekinthető befektetési tanácsadásnak vagy ajánlásnak. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a következő információk kizárólag tájékoztató jellegűek, és jogi szempontból részletes útmutatást nyújtanak.
