Fizetések, amelyekről mások csak vágyakoznak – felfedezd, hogyan kereshetsz akár 750 ezer forintot pályakezdőként!

A junior informatikusok bruttó kezdő fizetése akár 750 ezer forintra is rúghat, ami több mint 6 százalékkal magasabb a KSH által július közepén közzétett körülbelül 703 ezer forintos hazai bruttó átlagkeresetnél. A magyar gazdaság gyenge teljesítménye miatt a juniorok munkába állása a hat-nyolc hónapos képzést követően akár négy-hat hónapig is eltarthat. Ugyanakkor a digitalizációs folyamatok által fűtött iparágakban, ahol a jogi, egészségügyi, pénzügyi, mérnöki vagy oktatási háttérrel rendelkező szakemberekre is szükség van, a tapasztaltabbak viszonylag gyorsan munkát találhatnak. 2-4 év elteltével, medior szinten a fizetésük már a bruttó 1,1-1,5 millió forintot is megütheti - ezeket az információkat egy nagy népszerűségnek örvendő hazai IT képzési központ osztotta meg.

"A 2024-es évvel ellentétben az idei év első felében már azt látszott, hogy a multinacionális nagyvállalati partnercégeink - például az OTP Bank, az UNIQA Raiffeisen Software Service Kft., a Rheinmetall, 4iG Digital Services Kft. vagy a tervek szerint évi 100 új junior fejlesztővel bővülő NIX - mellett a digitalizálódó kis- és középvállalatok is aktívabban toboroznak junior programozókat és szoftvertesztelőket. Az elmúlt időszakban például a világ számos országában működő Liferay, a Grepton, vagy a DPC is felvett új juniorokat tőlünk" - mondta Kardos Ádám, a PROGmasters társ-ügyvezetője.

A mai üzleti világban a partnercégek egyre inkább a széleskörű tudással rendelkező szakembereket részesítik előnyben, akik nem csupán egy adott területre specializálódtak. Például a programozók között a full-stack fejlesztők, akik mind a backend, mind a frontend fejlesztésben jártasak, különösen keresettek. Hasonló trend figyelhető meg a szoftvertesztelők esetében is, ahol a komplex tudású szakemberek iránti kereslet növekszik. Azok, akik a manuális és automatizált tesztelés területén egyaránt tapasztalattal bírnak, jelentős előnyhöz jutnak a munkaerőpiacon – hívja fel a figyelmet az IT képzési központ.

Az IT-szakmai készségek és a soft skillek, mint például a kommunikációs és együttműködési képességek, mellett a partnercégek számára kiemelten fontos, hogy a junior informatikusok milyen mértékben ismerik az adott iparág folyamatait. Ez a tudás nemcsak a hatékony munkavégzést segíti elő, hanem hozzájárul a csapatdinamika javításához is.

Kardos Ádám összefoglalása szerint a generatív mesterséges intelligencia és a felhőalapú technológiák gyors térnyerése következtében a legtöbb iparág komoly digitalizációs folyamaton megy keresztül. Ennek következtében a partnercégeinknél nagy kereslet mutatkozik az IT-n kívüli szakmai háttérrel rendelkező junior szakemberek iránt, akik különböző iparágakban szerzett tapasztalatokkal bírnak. Különösen keresettek azok a jogi, egészségügyi vagy pénzügyi területen dolgozó szakemberek, akik informatikai ismereteiket bővítve átképzik magukat informatikussá, köszönhetően az olyan ágazatoknak, mint a legaltech, biotech, insurtech vagy fintech.

Ezek a szakemberek már juniorként is akár 850 ezer forintos bruttó kezdő alapfizetésre számíthatnak, ami 2-4 év után, medior szinten már a bruttó 1,1-1,5 millió forintot is elérheti.

A hazai gazdaság gyenge teljesítménye miatt a junior informatikusok elhelyezkedésének időtartama a 2022-ig jellemző, átlagosan 2-3 hónaphoz képest a duplájára nőtt, így jelenleg a 4-6 hónapot is elérheti. "A munkaadóknál azonban előnnyel indulnak a juniorok, akik dolgoztak már legalább pár hónapot éles fejlesztési projekten - így ők a hat-nyolc hónapos képzés után általában négy hónap alatt elhelyezkedhetnek -, ezt szolgálja az intenzív gyakornoki programunk is" - mondja Kardos Ádám.

"Tapasztalataink szerint a cégek a junior pozíciók jelentős részét - a korábbiakhoz hasonlóan - most sem hirdetik meg nyilvánosan, a jelöltek többségét inkább ajánlás útján, például állásbörzéken válogatják ki a munkaadók" - tette hozzá.